Discriminatie komt jammer genoeg overal voor. Ook op de werkplek worden er vormen van discriminatie ervaren op verschillende fronten. Vanaf de selectieprocedure tot de indiensttreding. Discriminatie kan leiden tot verlies van zelfvertrouwen, gevoelens van onzekerheid, angsten en verdriet. Ook kan het mensen weerhouden om zich te ontplooien en hun ambities te verwezenlijken omdat zij niet de gelijke kansen krijgen of zich enigszins gediscrimineerd voelen.
In november 2022 is de “Wet Gelijke Behandeling Arbeid” aangenomen door De Nationale Assemblee waarvan de uitvoering ligt bij het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken. Met de “Wet Gelijke Behandeling Arbeid” wordt nagestreefd de bevordering van gelijke behandeling tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. De wet moet voorkomen dat discriminatie op de werkplek plaatsvindt. Zo mag er geen onderscheid worden gemaakt op basis van ras, sekse, religie, politieke overtuiging, etnische afkomst, enzovoorts. In de wet is ook een strafbepaling opgenomen.
