In een land waar democratie en vreedzaam protest hoog in het vaandel staan, is het ongepast dat vakbonden gebouwen bestormen of bezetten tijdens hun acties. Onze samenleving draait om het respecteren van elkaars rechten en vrijheden, maar het gewelddadig betreden van gebouwen gaat hier in tegen. Acties moeten gericht zijn op dialoog en onderhandelingen, niet op het creëren van chaos en angst.
Vakbonden hebben het recht om op te komen voor de belangen van hun leden, maar dit moet op een vreedzame en constructieve manier gebeuren. Het respecteren van de wet en de rechten van anderen is essentieel in een gezonde democratie. In het verleden hebben we dit in ons land vaker gezien, wat zeer zorgwekkend is, en recentelijk ook bij de Regionale Gezondheidsdienst (RGD).
Op dezelfde locatie waar mensen dagelijks werken voor hun inkomsten, zien we nu een escalatie van spanningen. Het is duidelijk dat in ons land de vakbonden de richtlijnen bepalen, en het verhaal zou moeten luiden dat dit spontaan gebeurt. Dat is echter zelden het geval. Er is vrijwel altijd iemand die direct of indirect de richtlijnen geeft.
Bij de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) is er een conflict ontstaan over de toelagen die gekoppeld zijn aan financiële beloningen.
Het blijkt dat de vakbond ongeduldig is en eist dat de directie wordt vervangen. Het verhaal zou moeten benadrukken dat de algemene ledenvergadering deze eis heeft gesteld. Maar het is ook bekend dat vakbondsvergaderingen in Suriname soms van tevoren worden gestuurd om een gewenste uitkomst te bereiken.
Tegenwoordig zijn werknemers begrijpelijkerwijs bezorgd over de stijgende kosten van levensonderhoud en streven ze naar betere beloning. De vakbond hoeft alleen maar de ontevredenheid aan te wakkeren en de situatie kan snel escaleren.
Een vakbond moet niet terugvallen op primitieve methoden en dwang om resultaten te behalen. Uiteindelijk worden alle oplossingen bereikt via onderhandelingen aan de tafel, zonder dat dit tot “oorlogen” leidt.
Dit zijn verouderde benaderingen uit een tijdperk waarin mensen dreigden met straatprotesten als ze hun zin niet kregen. Het is ook belangrijk dat bekwame vakbondsleden de leiders op een verstandige manier benaderen. Er wordt geëist dat de directie wordt vervangen, maar dit is geen realistische eis, aangezien het systeem zo niet werkt.
Directieleden worden gekozen op basis van hun bekwaamheid om het bedrijf te leiden, en vakbonden hebben geen beslissingsrecht in deze kwestie.
Vakbonden kunnen weliswaar ontevredenheid uiten en betere arbeidsomstandigheden eisen, maar de autoriteit om het management te wijzigen ligt bij de raad van bestuur, aandeelhouders of eigenaren van de onderneming, en niet bij de vakbonden. Het is van essentieel belang om de balans in machtsstructuren te behouden, aangezien elke entiteit binnen een organisatie een specifieke rol heeft met bijbehorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
