Een grote belemmering voor vrouwelijke leiders is dat we leiders niet echt op basis van het daadwerkelijke potentiële talent of de competenties selecteren. De leiders in de top worden gekozen op basis van privéleges of vanwege andere competenties die niets te maken hebben met het kennisniveau. Dit voerde professor Monique Veira aan in haar inleiding tijdens de tweede Women’s Leadership Summit Suriname 2023 in Assuria Highrise.
Vrouwen worden vaak uitgesloten van zulke, vaak mannelijke netwerken en zien dat vaak als het grootste obstakel. Vrouwen zijn zich echter steeds bewuster van het netwerken voor hun loopbaan. Ze vertonen net als mannen actief netwerkgedrag om hun positie te verbeteren, toch hebben de netwerkstrategie en het gedrag vaak een andere invulling dan die van mannen.
